玉溪经济玉溪出台人才引进办法 签5年以上合同可享安家费

　　玉溪市出台了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》和《玉溪市人才引进办法》。

　　计划

　　到2020年培养各类人才370人

　　截至2013年底，玉溪共引进各类人才2500多名，其中高层次人才219名（院士1名、博士34名、硕士184名），在经济社会各个领域发挥了重要作用。随着玉溪在装备制造、生物医药、金融服务、资本运作、城市规划、文化旅游、生态、特色农业等领域的发展，培养和引进人才的需求日益凸显。

　　玉溪未来人才培养目标是突出地方特色，注重本土人才培养，并实行项目化抓落实，将各项政策措施和培养工程具体分解到各人才工作职能部门落实。计划到2020年实施8项本土人才自主培养工程：培养各类教学名师60名左右，各类名医30名左右，文化名家30名左右，市级中青年学科技术带头人150名左右，湖泊治理、生态环保、装备制造、生物医药、文化旅游、城市规划建设等领域的专业人才100名左右。

　　趋势

　　淘汰落后产能发展生态农业

　　另外出台的《玉溪市人才引进办法》旨在建立以主导、企事业单位引进为主、市场引才的机制，把招商引资与招才引智有机结合起来，通过招商引资引进重点产业人才和技术。其规范了人才引进程序，明确由市人才办在研判分析的基础上，提出人才引进目录，由用人单位申报、主管部门党委（党组）审核、市评审委员会认定、市人才工作领导小组审定后实施。

　　近年来，玉溪市在经济发展上逐渐转变发展思，淘汰落后产能，人才紧缺已经突显，于是，玉溪市针对紧缺技能人才的培养开发，出台了10余项优惠政策。明确了引进人才的资格条件和待遇，结合刚性和柔性2种引进方式给予相应的待遇。刚性引进即签订5年以上工作合同，除享受单位同类人员工资待遇外，在玉溪购建住房的，可享受相应标准的一次性安家费补助；柔性引进则指签订3年以上工作合同，每年在玉溪工作2个月以上，根据其聘期内实际承担的工作任务及情况支付相应工作酬金，并按实际工作月数给予相应标准的生活补助费。

　　数读

　　2500

　　截至2013年底，玉溪共引进各类人才2500多名

　　219

　　引进中高层次人才219名（院士1名、博士34名、硕士184名）

　　150

　　计划到2020年实施8项本土人才自主培养工程：培养市级中青年学科技术带头人150名左右（记者 秦聪俊）