去年玉溪新增高技能人才3084人 千方百计揽人才育人才储人才

　　去年，玉溪引培并举，深化人才发展体制机制，加快培养壮大高层次、高技能人才队伍，全年新增高技能人才3084人。今年，将千方百计揽人才育人才储人才，完善人才发展政策体系，在高新区启迪众创园打造全省最大人才，不断引进人才“活水”浇灌沃土。

　　2017年，市人社局贯彻落实市委市各项人才工作体制机制创新政策，实施“人才突破年”系列工程，进一步深化人才发展体制机制。起草“兴玉英才计划”6个配套政策，启动实施“兴玉英才计划”；实施提升人才服务系列项目，“专家基层科研工作站”达到18个；实施“云岭首席技师”培养工程，新增“云岭首席技师”1名，建成5个技能大师工作室。同时，建立“外国人来华工作许可”与“外国人居留许可”联动机制并发放29张工作许可证，加强对聘请外国人单位和5家“玉溪市引进国外智力示范推广”的管理。

　　玉溪将在优惠政策制定、人才建设、人才招聘交流活动三个方面大有作为。完善人才发展政策体系冲锋在前。政策制度优先原则，研究制定提出百人计划引进专项、千人计划培养专项、万人计划储备专项的支撑政策，加大政策支持和资金投入力度。

　　计划在高新区启迪众创园建立专家工作站和高层次人才，打造5万平方米的全省最大人才，拟建立坐拥100套住房的高层次人才公寓。同时，组织开展“国贴”“省突”和“省贴”推荐选拔工作，做好省级博士后科研流动站参评工作。开展专家基层科研工作站设站和已有工作站考核评估工作。开展“云南首席技师”“云南教学名师”培养工程等计划的推荐申报工作。组织申报2018年兴滇人才。统筹做好第45届世界技能大赛、国家一二类大赛玉溪选手参赛事宜。持续推进技工院校发展，加强对技能大师工作室建设项目的监督指导。

　　通过做好第三届云南国际人才玉溪分会场筹备组织工作，西安、上海人才招聘交流活动，以及组织中央和省属企业、市县区工业园区、科研院校赴深圳、武汉博士人才交流招聘活动，“走出去”携手“引进来”招才引智。还将申报云南省“千人计划”云岭高端外国专家专项、国家“千人计划”外专项目、国家级和省级外专引智项目管理，申报引进外国专家到滇培训项目，做好出国（境）培训工作。同时，培育一批本土技能人才、青年人才、专技人才，落实技术工人待遇，贯彻继续教育和终身职业技能培训制度，做到精准引才、精准用才、精准留才。